GIÁM ĐỐC CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
MÔ TẢ CÔNG VIỆC GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH MẢNG CUNG ỨNG VÀ CHO THUÊ NHÂN LỰC
Giám đốc Điều hành Cung ứng và Cho thuê lao động sẽ đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động nhân sự của Chúng tôi công ty cung cấp nguồn lực bằng cách giám sát tất cả các khía cạnh về nhân sự, gia công phần mềm, và quản lý tài năng. Vị trí này yêu cầu Ứng viên nhân sự dày dặn kinh nghiệm với nền tảng vững chắc về thu hút, học tập và phát triển tài năng, quan hệ lao động và quản lý nhân viên. Với tư cách là người lãnh đạo trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo việc cung ứng và quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả nguồn lực cho khách hàng của chúng tôi, đồng thời duy trì việc tuân thủ pháp luật và thúc đẩy mối quan hệ nhân viên chặt chẽ.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
1. **Lãnh đạo chiến lược về nhân sự và thuê ngoài:**
- Xây dựng và thực hiện các chiến lược hiệu quả về nhân sự, thuê ngoài và dịch vụ quản lý nhân tài.
- Giám sát quá trình tuyển dụng, kiểm tra, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên nhân viên thuê ngoài.
- Phân tích các cuộc phỏng vấn nghỉ việc và đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao chất lượng nhân sự.
2. **Giới thiệu và Phát triển Nhân viên:**
- Xây dựng và thực hiện các chương trình định hướng, đào tạo cho nhân viên thuê ngoài người lao động.
- Chuẩn bị và quản lý dự án dựa trên nhu cầu thuê ngoài và biệt phái hợp đồng.
3. **Quan hệ nhân viên và chính sách nhân sự:**
- Lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá các chính sách nhân sự và quan hệ nhân viên, chương trình và thực tiễn.
- Cập nhật yêu cầu công việc và mô tả công việc cho từng nhân viên vị trí để duy trì một cơ cấu công việc hiệu quả.
4. **Quản lý lương thưởng và phúc lợi:**
- Quản lý kế hoạch trả lương của nhân viên thuê ngoài, bao gồm xem xét bảng chấm công, làm thêm giờ trả tiền theo dõi và quản trị.
- Chỉ đạo giải quyết các quyền lợi cho người lao động thuê ngoài.
5. **Điều phối khách hàng:**
- Phối hợp với khách hàng để đảm bảo việc lập kế hoạch, giám sát và thực hiện hiệu quả. đánh giá công việc của nhân viên thuê ngoài.
- Đại diện cho tổ chức với các cơ quan lao động và chính phủ để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
6. **Lưu trữ và quản lý hồ sơ:**
- Thiết kế và duy trì hệ thống lưu trữ và truy xuất hồ sơ nhân sự lịch sử.
- Hoàn thành các yêu cầu hoạt động bằng cách lập kế hoạch và phân công nhân viên và theo dõi kết quả công việc.
7. **Trách nhiệm bổ sung:**
- Thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm khác theo sự phân công của Ban Lãnh Đạo.
- Hỗ trợ Tổng Giám đốc theo dõi việc triển khai, kiểm tra, tổng hợp và báo cáo kết quả theo dõi việc thực hiện các quyết định của Tổng Giám đốc.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan.
- 3-5 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực Quản lý nhân sự.
- Có kiến thức chuyên môn sâu về Thu hút, Học tập và Phát triển Nhân tài và Lao động Quan hệ.
- Đặc điểm: Trưởng thành, hiệu quả, có trách nhiệm, đáng tin cậy, năng động, định hướng chi tiết và có tổ chức.
- Có khả năng làm việc độc lập và xử lý nhiều nhiệm vụ một cách hiệu quả.
- Kỹ năng tổ chức, giao tiếp và cá nhân xuất sắc.
- Thành thạo tiếng Anh nói và viết.
- Thành thạo MS Office
QUYỀN LỢI:
+ Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHXH, BHTN,...
+ Thưởng các ngày lễ tết, sinh nhật, lương tháng 13
+ Hưởng phép năm theo quy định Nhà nước
+ Được công cấp đầy đủ công cụ phục vụ công việc
+ Môi trường làm việc năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng
+ Kỹ năng khác : Kỹ năng đào tạo, huấn luyện nhân viên
+ Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệ vụ chuyên môn
+ Tham gia team building,
THỜI GIAN LÀM VIỆC
T2 - T6: 7H30 - 11H30; 13H00 - 17H00
T7: 7H30 - 11H30
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
- Vui lòng điền thông tin ứng tuyển phía bên trái màn hình hoặc gửi CV qua mail: recruit@pgt-solutionsvn.com